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平成建設は27期連続で増収。
2014年に世田谷支店をオープンいたしました。

平成建設は、建設業界では他に類を見ない「内製化システム」という組織体制を構築している、新しいスタイルの建設会社です。 従来のような下請け業者へ外注するアウトソーシングを脱し、職人集団の育成や社員の多能技能化によって、建築プロセスのほとんどを自社で行う社内体制「内製化システム」を確立。この試みが既存の建築業界へのチャレンジとして評価され、2011年にはグッドデザイン賞を受賞しました。 顧客の要望に柔軟に対応できる「内製化システム」はお客様からも高く評価していただき、収益は27期連続で増収。 2014年には世田谷支店を開設し、さらなる飛躍を遂げようとしています。

GOOD DESIGN 職人大工集団を主体とした内製化システム
内製化

社内には、営業・設計士・現場監督はもちろん、大工や多能技能工といった職人や、不動産・デザイナー・SE・総務・経理など、あらゆるプロフェッショナルが集結。 お客様の要望に対し、高いレベルで知恵を出し合い、お互いが協力する体制が整っています。

職人の育成

現在、日本の建築文化を築いた大工の人口は激減しています。このような現状に強い危機感を抱き、木の文化・技術を守り、継承する集団として、大規模な職人の教育システムを確立。現代の技術や道具を合わせ、21世紀型の棟梁を育て上げています。

多能技能工化

多能技能工は、建築のプロセスを見渡し、効率を高め無駄を無くし、仕事の繁閑を吸収できる職人です。 また、職人のみならず設計士やデザイナーなど、すべての職種において多能技能化を推進。 様々な知識、職業に触れ、自らも成長してゆけます。

内製化がもたらす、互いを高めあう社内環境

様々な職種の人材が集まる当社では、社員同士が職種という垣根を越えて、「より良い建築」という目的に向かって協力して取り組む、モチベーションの高い環境があります。様々なお客様から寄せられる高いレベルの要求を、自らのアイディアとやる気で実現していくエキスパート集団と共に、刺激とやりがいに満ちた職場で活躍してみませんか?

平成建設の未来を、共に創造しませんか?

平成建設は、停滞感の色濃い日本社会の中にあって、
順調に成長を遂げている数少ない会社です。
創業以来、静岡県中部、神奈川県と着実に拠点数を増やしてきましたが、
世田谷支店の開設を機に、都心での活動が本格化します。
自らの力でプロジェクトを立ち上げ達成したい方、
建築に新しい価値を生み出したい方、
複数の技術を身に付けてワンランク上の技術者を目指したい方、
建築というものを身近に感じながら働きたい方など、
会社の飛躍と共に成長していける社員を募集しています。

あなたの実力を発揮できる、多彩なフィールド

平成建設のオフィスでは、沢山の職種が机を並べ、 部署という垣根を越えて、お互いが気軽に意見交換をしています。
社内評価は職歴や年齢などに関係なく、能力によって適正に判断。 募集職種、要綱に関しては、下記ページからご確認ください。

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