当社では昨年度も多くの転職者を迎えましたが、事業の成長・拡大に合わせて、定期的に新しい人材を迎え入れていく方針です。一緒に頑張りましょう。

社名の通り平成元年にスタートした当社は、建築業界では後発企業。 競争に打ち勝つためには逆転の発想が必要でした。 販売・設計・施工管理・大工・工務（鳶、土工、鉄筋、型枠工）など、分業化が常識の業界で、敢えて自社ですべてを内製するシステムを構築。 この仕組みの成功が、創業以来続く右肩成長を支えてきたと言ってもいいでしょう。 多くの部署・職種があるため、社員の適材適性を活かしやすく、ローテーションにより多能的人材が育成できる。 また、ノウハウや情報の集約・共有化が全社レベルで行いやすいことも、大きなメリットです。 無駄が多いと思われてきたシステムが、実は一番効率的だったわけです。

内製化するということは、本来の意味での責任施工であり、品質にも絶対の自信を持てるということ。 こうした取り組み姿勢は、建築に必要な関連事業にも及び、不動産仲介・管理・宣伝・CG・ソフトウェアの開発など、あらゆるサービスを展開しています。 自分たちで使うものは自分たちでないと作れない、そう考えています。 この独自のビジネスモデルで、現在は首都圏進出を計画中。勝算は大いにあると確信しています。 そして、関東出身の社員が増えてきたこともあり、社員にとって地元貢献の機会を作ることも、その目的の一つです。 私自身も地域にこだわり、地域にいい仕事を残すことを目指してきましたから。

まったくの異業種でもOKです。とにかく人と発想が違う人、当社はあなたの発想の面白さを評価します。
色々な可能性を考えながら、一度ざっくばらんにお話だけでもいかがですか？